人材育成方針

水道企業団が、基本理念に掲げる持続可能な水道システムを構築し、国内外の水道の発展に貢献するためには、高い意欲と能力を備えた職員の育成が不可欠です。

そのためには、どのような職員を育成していくのか、目指す職員像を明らかにした上で、「人材の確保」、「配置」、「育成」、「評価」、「働きやすい職場環境づくり」といった人材マネジメント施策を一体的に推進する必要があります。

水道企業団における人材マネジメント施策を体系化し、計画的に職員を育成していくため、「広島県水道広域連合企業団人材育成方針」を策定しました。